4月3日上午，学院在明故宫校区A10-500会议室成功举办“智慧传承·砥砺前行”青年教师成长辅导交流会。学校人事处副处长/高级人才办副主任占小红、全国高校黄大年式教师团队负责人/学院院长毛军逵两位专家，就职称申报、人才项目及各类重点类项目申请作了交流辅导，40余位青年教师参加了交流会。

会议伊始，学院党政办公室主任王成军根据学校人事人才政策，对学院2024年职称申报总体情况、组织工作、评审流程及其他职称相关政策作了说明。

占小红对学校2024年职称工作和《新聘教师准聘长聘制度实施办法》文件进行了宣讲，重点强调了职称评审流程、业绩填报主要事项及申报诚信问题。在交流环节，占小红针对老师们提出的问题一一进行了详细解答，他建议大家一定要提前谋划、早做准备、反复锤炼，并鼓励大家要树立信心，争取更大成就。

会上，毛军逵作了题为“新时代新阶段的教师成长”的辅导报告，他从青年教师们常常面临的困惑出发，着重从立德树人，深刻认知教育自身和教育所处环境发生的变化，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人，教师的重要使命等方面，指出真正的科学研究是要做到“四个面向”，研究真问题，真研究问题，做出真学问，开展有组织科研，积极推动科技创新团队建设。正所谓“刀在石上磨，人在事上练”，青年教师只有多经事、敢干事、勇担事、善做事，做到在担当中历练，在尽责中成长，才能磨出成事的真本领。接着，毛军逵结合自身经验，对照学校高级专业技术职务任职资格评审表，从师德师风情况、人才培养成效贡献点、科学研究创新贡献、交流合作与管理服务、代表性成果及在教学和科研方面的预期成果等方面进行了详细解读。最后，毛军逵对与会教师们提出的问题进行了解答，以亲身体会鼓励大家积极申报职称、人才类以及重点类项目。

本次青年教师成长辅导交流会由学院“全国高校黄大年式教师团队”举办，筹备充分、针对性强、案例生动、内容具体，对青年教师成长解惑具有很好的指导作用。后续，学院将进一步积极做好各类项目申报管理和服务工作，切实提升学院各类项目申报的数量和质量，为学校、学院人事人才工作再上新台阶做出积极贡献。